Erfolgreiche Personalgewinnung zur Beschleunigung der Energiewende
Ausgangssituation
Erneuerbare Energien Ein führender Energieanbieter mit mehreren Tochtergesellschaften stand vor der Herausforderung, an verschiedenen Standorten in Deutschland kurzfristig zahlreiche Fach- und Führungskräfte im Bereich Erneuerbare Energien zu gewinnen. Der Wettbewerb um Projektmanager, Ingenieure und HSE-Spezialisten war hoch, während das interne Recruiting-Team durch das steigende Projektvolumen stark ausgelastet war. Unbesetzte Positionen führten zu Projektverzögerungen und zusätzlichem operativem Druck.
Vorgehen
NES Fircroft übernahm den gesamten Recruiting-Prozess – von der präzisen Anforderungsanalyse über die gezielte Direktansprache bis zur strukturierten Vorauswahl geeigneter Kandidaten. Durch unsere spezialisierte Marktkenntnis im Bereich Wind, Solar und Engineering konnten wir qualifizierte Profile schnell identifizieren und passgenau vorstellen. Ergänzend lieferten wir Markt- und Gehaltsanalysen, um Entscheidungsprozesse zu beschleunigen.
Besetzte Rollen umfassten unter anderem:
- Senior Project Manager Renewables
- Projektmanager Wind & Solar
- Engineering Manager
- Elektro- und Netzingenieure
- HSE-Ingenieure
- Construction Manager
Ergebnis
Innerhalb von drei Jahren wurden über 15 spezialisierte Fach- und Führungspositionen erfolgreich besetzt. Die Projekte konnten planmäßig umgesetzt werden, gleichzeitig wurde ein nachhaltiger Talentpool für zukünftige Ausbauvorhaben aufgebaut. Durch die enge Zusammenarbeit entstand eine konsistente Recruiting-Qualität über mehrere Gesellschaften hinweg.