Effiziente Rekrutierung technischer Fachkräfte für den Netzausbau
Ausgangssituation
Ein regionaler Netzbetreiber für Strom und Gas stand im Rahmen des Netzausbaus und der Modernisierung der Energieinfrastruktur vor der Aufgabe, mehrere technisch spezialisierte Positionen kurzfristig zu besetzen. Insbesondere im elektrotechnischen Umfeld waren geeignete Fachkräfte am Markt nur schwer verfügbar.
Das interne Recruiting-Team war aufgrund der Vielzahl paralleler Vakanzen stark ausgelastet. Gleichzeitig erforderten die Positionen tiefgehende Marktkenntnis, gezielte Direktansprache und ein fundiertes Verständnis der Netzinfrastruktur. Ohne externe Unterstützung drohten Verzögerungen bei Ausbau- und Modernisierungsprojekten.
Vorgehen
NES Fircroft übernahm den gesamten Recruiting-Prozess – von der detaillierten Bedarfsanalyse über die Definition klarer Anforderungsprofile bis hin zur strukturierten Direktansprache geeigneter Kandidaten.
Durch gezieltes Active Sourcing über relevante Plattformen, unsere interne Datenbank sowie spezialisierte Netzwerke identifizierten wir qualifizierte Fachkräfte mit Erfahrung in Strom- und Gasnetzen. Eine strukturierte Vorqualifikation stellte sicher, dass ausschließlich passgenaue Profile vorgestellt wurden. Transparente Reportings ermöglichten schnelle Entscheidungen im laufenden Prozess.
Besetzte Rollen umfassten unter anderem:
• Ingenieur Stationsplanung
• Monteur Elektro (Hoch-, Mittel- und Niederspannung)
• Meister/Techniker Netzbetrieb (Strom/Gas)
• Bauleiter Netzbau (Strom/Gas)
Ergebnis
Innerhalb von durchschnittlich sechs bis acht Wochen konnten die zentralen Positionen erfolgreich besetzt werden. Dadurch war es dem Kunden möglich, seine Ausbau- und Modernisierungsprojekte planmäßig fortzuführen und operative Engpässe nachhaltig zu reduzieren.
Die strukturierte Zusammenarbeit führte zudem zu einer effizienten Besetzung mehrerer Positionen im Rahmen eines abgestimmten Mandats und stärkte die langfristige Recruiting-Strategie des Unternehmens im regulierten Energieumfeld.